欧洲女力领导时代,男女同工同酬仍是难题

P逸生活

发布时间:07-18 14:30
欧洲女力领导时代,男女同工同酬仍是难题

欧洲今年夏天热门话题是性别平权,一方面欧盟执委会出现首位女性领导人,但世界盃女足赛也引发运动员争取同工同酬风潮,欧洲在庆祝「女力」领导时代之际,如何解决男女薪资差距仍有待努力。

7 月 3 日欧洲理事会通过提名 4 欧盟机构领导人,其中时任德国国防部长范德赖恩(Ursula von der Leyen)出任欧盟执委会主席;国际货币基金组织总裁拉加德(Christine Lagarde)掌欧洲央行,这是欧盟史上首度提名 2 名女性担任欧盟高层。欧洲理事会主席图斯克(Donald Tusk)形容这是「完美的性别平衡」。

就在欧洲政治圈塑造性别平权形象时,7 月 7 日在法国里昂足球场上女子世足决赛正激烈厮杀,美国对荷兰争取的不只是冠军,还有为长期以来的男女球员薪资不平等出一口气,最终美国队以 2 比 0 击败荷兰队拿下第 4 座世界盃冠军时,球迷同喊「同工同酬」(equal pay)口号响彻颁奖典礼,也引爆欧美一股「同工同酬」诉求风潮。

根据美媒报导,美国男足在 2014 年的世界杯比赛中即使没有晋级 16 强,却从美国足球联合会得到 540 万美元奖金,但在 2015 年女子世界盃中夺冠的美国女足,却仅拿到 170 万美元奖金。

美国女子足球队长拉皮诺(Megan Rapinoe)赛后表示,「我想我们已经不用再问『我们值不值得』或者『我们应不应该同工同酬』了,每个人都已经很明白。」

不只是女子运动员,根据国际劳工组织 2017 年报告,薪酬不平等是全球职业妇女所面临主要挑战之一。在各个地区、国家和部门,妇女的薪酬普遍低于男性。在 20 国集团(G20)和经济合作暨发展组织(OECD)国家,妇女的月收入平均比男性低 17%,其他地区情况也并不乐观。

世界经济论坛(WEF )2017 年也曾指出,全球男性平均年收入为 21,000 美元,女性仅为 12,000 美元,依照目前进展速度,全世界需要再花 100 年才能实现完全的男女平等。

重视平权的欧洲,虽然早在 1957 年成立欧洲联盟(European Union)的罗马条约中纳入「两性同工同酬原则」,但数十年以来,女性与男性薪资始终存在落差。欧盟 2011 年第一次订立同酬日(Equal Pay Day),当时女男薪资平均落差 17.5%,2018 年仅微幅缩减至 16.2%,进度缓慢。

根据欧盟统计局(Eurostat)2017 年统计,欧盟 28 会员国性别薪资平均差距为 16%,其中爱沙尼亚 25%、捷克及德国 21%、英国为 20.8% 等较高。

即使在先进的瑞士,今年 6 月 14 日也出现全国女性大罢工,数十万人走上街头,她们高举女权主义标语,要求落实宪法中的男女平等条款,尤其是薪资待遇的平等权益,她们抗议即使从事同样工作、拥有相同专长,在私营企业里女性薪酬仍然较男性低 20%。

欧洲女性抗议男女同工不同酬事件中,知名案例包括 2018 年 1 月英国广播公司(BBC)中国新闻主编葛瑞西(Carrie Gracie)揭露,男性国际新闻主编的薪资,比女性国际新闻主编高出至少 50%,她为此辞去派驻北京分社的职务做为抗议。

在推动同工同酬漫长道路中,目前冰岛开始走在前端,2018 年 1 月施行同工同酬制,违反的雇主将遭罚款,罚金每天大约 500 美元(约新台币15,000元);德国同年也实施新法,女性劳工有权知道男性同事的薪水,如果同工不同酬,可向老闆要求加薪。

欧洲许多国家虽立法禁止性别歧视,但从结果显示效果仍待加强,连欧盟主管司法、消费与性别平等执行委员乔霍瓦(Vera Jourova)也承认同工不同酬对欧洲仍是难题,呼吁各国除应提高薪资透明度,还应促进支持家庭的工作生活平衡,让女性不应因家庭因素在工作上屈就。

女子世足赛后引起的「同工同酬」诉求风潮仍在欧洲发酵,范德赖恩将在 11 月上任,她在未来 5 年任期的「欧盟愿景」中提到,罗马条约已规定同工同酬原则,因此她上任 100 天内将实施一项新的欧洲性别战略,以导入有约束力的薪酬透明度措施改进陋规。

欧盟已迎来首位女性领导人,在庆祝「女力」领导时代之际,如何解决男女薪资不平等仍有待努力。



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